1. Integração: o melhor momento para um funcionário novo conhecer as Boas Práticas de Fabricação é a sua entrada na empresa por meio de treinamento de integração. Uma apresentação de slides, uma cartilha e a apresentação da pasta do BPF do setor são suficientes para o primeiro contato.
2. Reunião semanal: com duração de 10 minutos, um bate-papo para expor conhecimento e também para ouvir sugestões auxilia no atendimento à legislação, enquanto proporciona a oportunidade para a evolução de ideias para melhoria.
3. Registros de treinamento junto das ITs: no manual do setor, cada uma das instruções pode ser acompanhada de uma lista de treinamento. Assim, cada novo funcionário pode assinar comprovando seu conhecimento no procedimento. Esta é uma maneira prática de confirmar o treinamento de todos os funcionários.
4. Quadros de aviso: aprendemos mais o que vemos, do que o que lemos. Cartazes coloridos com as práticas que devem ou não devem ser adotadas, fotos de "antes/depois", e até mesmo cartilhas ilustradas da ANVISA funcionam muito bem na divulgação da Boas Práticas.
5. SIPAT ou Semana da Qualidade: dependendo do número de funcionários e grau de risco de acidentes, empresas devem realizar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes, uma ótima oportunidade para também abordar assuntos de qualidade, mas e para as pequenas empresas? Como realizar eventos sem grandes gastos e sem parar a produção? Estabelecer uma semana para que o tema seja reforçado é muito positivo e com tanta tecnologia disponível, podemos abusar de cartazes, brindes, realização de jogos educativos no horário do almoço. Aprender por meio de uma competição divertida produz excelentes resultados, além de favorecer o clima organizacional.
São muitas as maneiras de realizar treinamentos e a prática nos mostra que o tempo que gastamos para realizá-los retorna em produtividade.
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